Las relaciones laborales sostenibles son las que impulsan estrategias corporativas en el ámbito laboral donde las personas suman para hacer a las organizaciones más competitivas.
Sólo en la medida en la que nos creemos que lo que hacemos importa, podemos impactar en nuestro entorno; en el más inmediato —familia y amistades—; en el profesional -compañeras y compañeros de trabajo, organizaciones y empresas en las que participamos- y, al final, en el global de la sociedad.
«La cultura se zampa a la estrategia para desayunar». Esta frase de Peter Drucker da la clave del propósito de las relaciones laborales y nos explica desde el management porqué el vínculo que se genera entre las personas trabajadoras y la empresa define el resultado de nuestra organización.
Mi propósito es acompañar y ayudar a construir relaciones laborales en empresas e instituciones; relaciones laborales que me gusta definir como sostenibles #RRLLSostenibles, con una visión estratègica 360 º de manera que sean coherentes entre lo que se dice y lo que se hace, entre lo que se quiere proyectar y lo que se proyecta.
En mi profesión, cuento con 25 años de experiencia como abogada laboralista, y mi misión es ofrecer asesoramiento jurídico y estratégico a empresas, consejos de administración y directiv@s, para ayudarles a tomar decisiones de negocio y ayudar a gestionar las relaciones laborales con la anticipación y resolución de conflictos tanto en situaciones de crisis como en escenarios de gestión del cambio o crecimiento.
Mi trayectoria profesional abarca también la docencia y la asunción de puestos de responsabilitat en órganos de gobierno. Así, actualmente ostento el cárgo de Vicepresidenta de la Patronal de la Pequeña y Mediana Empresa de Cataluña (PIMEC), donde mi aportación de valor se focaliza en la contribución a la creación de políticas en el ámbito laboral y soy miembro del Consejo Asesor del Tribunal Arbitral de Barcelona (TAB). También, entre 2017 y 2021, formé parte de la Junta de Gobierno como Diputada del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB)
Mi lema: disfruta del camino porque ser feliz es una elección.
Mi pregunta es: ¿Esto es lo que quieres?
Nuestros servicios están dirigidos a empresas, instituciones, administraciones públicas y sus personas directivas que necesiten apoyo en el ámbito laboral, tanto en la resolución de conflictos como en la reorganización de entornos empresariales.
En la actualidad, la constante es el cambio, y muchos conflictos surgen de la falta de capacidad para adaptarse a nuevas situaciones, ya sean de crisis, crecimiento o reorientación. Para afrontarlo, es imprescindible contar con reglas del juego bien definidas, herramientas adaptadas a nuestras necesidades concretas y situar a las personas como el elemento estratégico clave dentro de las organizaciones. De este modo, lograremos la máxima capacidad de adaptación y competitividad, además de construir relaciones laborales sostenibles.
Nuestros servicios tienen como objetivo facilitar la focalización, centrándose en la personalización y la simplificación. La ética profesional, la transparencia, la calidad técnica y el compromiso, con y para el cliente, son imprescindibles en nuestro día a día.
El actual entorno cambiante comporta una necesidad de adaptación constante en el ámbito de las relaciones laborales, y esto requiere dar respuestas tanto en el asesoramiento legal y consultoría como impulsar una actividad preventiva que nos permita simplificar y anticiparnos a cualquier escenario.
La experiencia de 25 años en el asesoramiento jurídico y estratégico a empresas, consejos de administración y directivos en materias de derecho laboral y seguridad social, nos permite ayudar a nuestros clientes a tomar decisiones de negocio, desde la capacidad de análisis y la visión global y estratégica.
Asesoramiento en la elección de fórmulas de contratación de personas trabajadoras y cláusulas contractuales personalizadas
Tiempo de trabajo (jornada, horario, turnos, horas extras, vacaciones, registros, permisos, flexibilidad horaria, etcétera)
Sistemas retributivos y de beneficios
Modificación sustancial de las condiciones laborales
Procedimientos disciplinarios de sanción y despido
Implantación y seguimiento de teletrabajo
Apoyo jurídico a departamentos de recursos humanos
Auditorías laborales y de seguridad social (Due Diligence)
Asesoramiento en procesos de M&A
Asistencia i representación legal ante la Inspección de trabajo
Defensa procesal en procedimientos individuales y colectivos ante cualquier instancia de la Jurisdicción Social.
Defensa y asistencia en procesos de Mediación y Arbitraje ante los órganos laborales.
El paradigma empresarial ha evolucionado hasta el punto que actualmente la constante es el cambio. Por eso es necesario adaptar las organizaciones y la mentalidad a las nuevas realidades. Si no ajustamos las formas de trabajar de las personas, de los equipos y de la directiva hacia las nuevas necesidades del mercado, clientes y valores, difícilmente mantendremos la competitividad.
Por eso hemos creado lo que denominamos Relaciones Laborales Sostenibles que son las que impulsan estrategias corporativas en el ámbito laboral, donde las personas suman para hacer las organizaciones más competitivas.
El objetivo es conseguir que se reconozca la importancia de las relaciones laborales dentro de las empresas o instituciones, y que las personas en las organizaciones crezcan y estén en equilibrio con los valores corporativos y los valores sociales.
Para ello es necesario integrar y coordinar la gestión de personas con el resto de áreas de la empresa y cambiar el foco tradicional de gestión del enfrentamiento para dotar a las mismas de un enfoque de gestión global y positiva de las personas que pertenecen a la organitzación.
Redefinición o creación de cultura de empresa, retención talento, sistemas retributivos, comunicación interna, procesos de digitalización, protocolos y políticas de empresa, clima laboral, gestión de equipos y liderazgo (presencial, digital, multigeneracional, …)
Diagnóstico del entorno laboral y definición de objetivos
Propuesta de alineación de valores y objetivos; definición de puntos de mejora
Implementación de los objetivos marcados.
Implantación de RSE en el entorno laboral
Limitar las posibles soluciones de los conflictos a la respuesta jurídica es limitar las oportunidades de resolución y perder el control del desenlace para dejarla en manos de terceros.
La resolución alternativa de conflictos per vía de la mediación permite encontrar soluciones más adaptadas a las necesitades y cambios, en el que las partes son actores de la solución y las alternatives son más creativas, amplias, personalizadas …. Se trata de aplicar la metodología de Harvard de resolución no competitiva de conflictos y negociaciones.
Enseñar a gestionar conflictos dentro de la propia entidad (implantación de procesos, formación de personas dentro de la organización)
Mediación neutral en procedimientos de acoso laboral, acoso sexual o per raó de género o cualquier tipo de conflicto laboral.
Mediación en procesos de desvinculación de directivos.
Mediación vinculada a la contratación o subcontratación; tanto en el procesos de subrogación como en la ejecución habitual para evitar conflictos de coordinación entre empresas contratistas o subcontratistas, cesión ilegal, etcétera.
Mediación en empresa familiar para la gestión de soluciones en el área de la dirección, accionariado, etcétera.
Formaciones y conferencias in company, grupales, por sectores, … sobre todas las temáticas que desarrollamos a nivel profesional:
Marc normativo, experiencia i soluciones en el ámbito del derecho laboral y seguridad social
Relaciones Laborales Sostenibles, nuevos liderazgos, digitalización, RSE
Implantación de procesos de mediación en las empresas
Uno de los impactos más relevantes que ha tenido la digitalitzación y la tecnología, ha sido -sin lugar a dudas- en los usos del tiempo de trabajo. Es un aspecto que está teniendo un poder transformador en nuestra manera de trabajar. Pero -como todo cambio- está pasando por un momento
Qué son las #RRLLSostenibles Las Relaciones Laborales Sostenibles son las que impulsan estrategias corporativas en el ámbito laboral donde las personas suman para hacer a las organizaciones más competitivas. Las relaciones laborales sostenibles significan cambiar el foco tradicional de gestión del enfrentamiento, para dotar a las mismas de un enfoque
Trabajamos hacia un nuevo escenario de futuro Mi vocación por la abogacía me brindó la oportunidad de ejercer durante 4 años como Diputada de la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB 2017-2021). De las muchas responsabilidades que me tocaron desarrollar, una de las más
Si tienes preguntas, necesitas información adicional o simplemente quieres ponerte en contacto con nosotros, estás en el lugar indicado. Completa el formulario, envíanos un correo o llámanos. Nuestro equipo está listo para atenderte y ofrecerte la mejor solución.
